NEUROCIÊNCIA E A COMUNICAÇÃO EM AMBIENTES CORPORATIVOS – 700 HORAS
PERICIA ADUANEIRA EM COMÉRCIO EXTERIOR – 700 HORAS
PLANEJAMENTO E GESTÃO – 700 HORAS
PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO PÚBLICO PLANEJAMENTO – 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E FINANÇAS – 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E GESTÃO AMBIENTAL – 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E GESTÃO DA PRODUÇÃO- 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E GESTÃO DE EQUIPES – 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS – 720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E GESTÃO HOSPITALAR -720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E LOGÍSTICA -720 HORAS
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E MARKETING – 720 HORAS
PLANEJAMENTO FINANCEIRO E FINANÇAS COMPORTAMENTAIS – 720 HORAS
RELAÇÕES INTERNACIONAIS – 710 HORAS
SECRETARIADO EXECUTIVO – 720 HORAS
SISTEMA ED GESTÃO ERP – 720 HORAS
TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E ORATÓRIA – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO APLICADA E GESTÃO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS EGESTÃO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO E AUDITORIA EM SERVIÇOS DE SAÚDE – 700 HORAS
ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS EDUCACIONAIS – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING DE SERVIÇOS E SOCIAL – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA – AFO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E GESTÃO DA PRODUÇÃO – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E RECURSOS HUMANOS – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS – 720 HORAS
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA -720 HORAS
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As pessoas são uns dos maiores capitais das organizações, e o curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FANS prepara e capacita você a desempenhar diferentes funções nesta área que é fundamental em todas as empresas. Assim, ao finalizar o curso, você terá desenvolvido habilidades e competências para melhor recrutar, selecionar, treinar e desenvolver os novos colaboradores, como também de reconhecer, analisar, planejar e implantar politicas internas para o bem-estar e desenvolvimento daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar o desempenho e a produtividade, com eficiência e segurança. Nosso propósito também é formar profissionais com visão ampla e sistêmica, espírito crítico e criativo, com bases morais e éticas, que contribuam na construção de estratégias inovadoras no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários segmentos do campo de atuação do gestor de recursos humanos.
